A munkahelyi hűség kora véget ért?

A munkahelyi kapcsolatok globálisan átalakulnak: a kölcsönös bizalom folyamatosan csökken, a régi, stabil alapokra épülő együttműködések helyett egyre inkább a rövid távú érdekek dominálnak. A korábbi biztonság és a hosszú távú ígéretek háttérbe szorulnak, és a munka világát egyre inkább a pillanatnyi haszon vezérli.

Az utóbbi hónapban az Egyesült Államok egyik legpatinásabb távközlési cége, az AT&T vezérigazgatója, John Stankey, egy váratlanul nyílt levelet intézett munkatársaihoz. A több mint 2500 szavas körlevélben egy mondat kiemelkedően sok visszhangot keltett:

Elképzelhető, hogy néhányan a pályafutásuk kezdetén hűségre alapozott 'munkaszerződésre' vágytak nálunk. Mi azonban tudatosan eltértünk ettől a megközelítéstől.

A cégek lojalitása a munkavállalóikkal egyre inkább megkérdőjelezhető, ám meglepő, hogy egy jelentős vállalat vezetője ezt ilyen egyértelműen, mindenféle körítés nélkül megfogalmazza – emeli ki a HR Portál a Business Insider cikkére hivatkozva.

Az alkalmazottak sem sokkal jobbak, mert mindenki a következő lépcsőfokot keresi, akár a kollégája rovására is. A menedzsmentkutatók ezt a jelenséget a pszichológiai szerződés felbomlásával magyarázzák. Ez nem írott szabályokat jelent, hanem a kimondatlan elvárások összességét, amely összetartja a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatát. Ha az egyik fél megszegi, a másik is visszavonul - és így elindul egy lefelé tartó spirál.